週に1時間より1日にまとめた方が受講生の負荷が少ないのではないか、というのは最もよく頂く質問の一つです。しかし、実際に弊社のトレーニングを受講された方の約8割は1日予定を空けるよりも週に1時間予定を空ける方が業務調整がしやすかったと回答されています。

社内で行われる毎週の定例会議と同じように、期間限定で毎週同じ時間にトレーニング予定を入れることで無理なくご参加頂くことができます。万一、有給等でお休みの方が出る場合は、フォローアップを実施します。

このトレーニングでは上長の役割が特に重要と考えております。そのため、一定程度のご負担がかかります。これまでも毎週1on1等でメンバーと会話をされている上長の場合は負荷はほとんど変わりませんが、これまでメンバーとの会話がほとんどされていない上長の場合だと、メンバーとの会話時間を新たに確保頂く必要があり、負荷が一時的に高まります。

一方で、トレーニングという共通の題材を通してメンバーと会話する機会をつくることにより、上長自身の育成に対する意識変化が見られるというポジティブな意見も多数いただいております。トレーナーから上長に毎週育成のポイントもご連絡差し上げますので、上長自身の気づきの場、成長の場としてもご活用頂けます。

トレーナーは全員自社社員が担当します。課題のヒアリングからカリキュラムの策定、トレーニングの実施、フォローまで一貫して専任トレーナーが対応するため、貴社の課題とのミスマッチを防ぐことができます。

トレーニングの受講クラス人数については、緊張を保ってインタラクティブに実施できるよう、１クラスあたり10名を上限の目安としています。参加人数が10名以上の場合には、グループ分けをして対応させていただいております。実施方法については事前にご相談の上、決定させて頂きます。

ロケーションによりますが、相談可能です。実施方法は事前にご相談の上、決定させて頂きます。

はい、可能です。事前に受講対象者とお客様の課題をヒアリングさせて頂き、トレーニング対象スキル、トレーニング時間と全体スケジュールのすり合わせをさせて頂きます。

はい、可能です。参加者の現状スキルが著しく異なるなど、トレーニング効果に影響が出る場合は、クラスを分けるなどご相談の上、対応致します。