IT企業特化
ー
エンジニアを、
コンサルタントへ。
ソフトスキルが、技術を価値に変える
技術力はある。でも提案力・PM力・対人力が足りないー
IT企業のそのリアルな課題に、EdWorksは3か月の伴走型トレーニングで応えます。
1,000名以上の育成実績。IT企業への導入実績多数。
1,000+
累計育成人数
85%+
受講者が従来研修より
本プログラムを支持
3か月
週1時間で完結する
伴走型プログラム
// TRANFORMATION
BEFORE
技術・実装中心のHOW型エンジニア
「どう作るか」に偏った思考
3か月・週1時間の伴走トレーニング
AFTER
顧客課題から考えるWHY型コンサルタント
提案・PM・対人力を持つ人材
週1時間だからプロジェクト中でも参加可能
上長連携・アセスメントあり
主な支援実績
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
// CONCERNS
IT企業の人材育成、
こんな課題はありませんか？
技術研修は充実しているのに、対人力・PM力・提案力の育成が後回しになっている
ー多くのIT企業が抱えるリアルな課題です。
01
プロジェクトで頼れる
PMが育たない
技術力が高いのに、関係者調整・ステークホルダー管理・上流提案ができるPMが不足
02
「やりっぱなし」研修で
フォローまでできていない
研修を実施してもその後のフォローアップまで手が回らず、結局業務に戻ると元通り
03
プロジェクトが忙しくて
研修参加が叶わない
常駐先や多忙な期間中は研修参加が現実的に難しく、育成機会を逃し続けている
// WHY EDWORKS
一般的な研修会社との
決定的な違い
EdWorksはIT企業の現場に伴走する、ソフトスキル特化のトレーニング会社です。
IT企業・プロジェクト現場に特化
システム導入コンサルタント、システム開発エンジニアなど、IT職種の業務文脈に沿ったコンテンツを設計
事前・事後アセスメントで成長を可視化
行動ベースのアセスメントで育成前後の変化を定量・定性の両面で測定
受講者上長と毎週連携
毎回のトレーニング後に上長へポイントを連携し、受講者への支援とフィードバック意識を促進
比較項目
EdWorks
標準研修会社
対象領域
IT企業特化
全業種共通
期間
週1h×3か月
1日完結
カリキュラム
◎会社別にカスタマイズ
△ほぼ共通
効果測定
◎スキルアセスメント
△満足度調査
上長との連携
◎毎週フィードバック
×なし
サポート
◯チャット・メール対応
×なし
// VOICE OF CUSTOMER
導入企業からの声
育成担当者・受講者・上長、それぞれの立場からのリアルな声をご紹介します。
「毎週毎週トレーニング内容を業務で実践して消化しながら進めることができるので、より成長している実感を持つことができた」
受
受講者
「これまでHow型思考でどうシステムを実装するかに偏った思考をしていることに長期間のトレーニングで気がつくことができた。今後はWhy型の思考でお客様の課題に寄り添ったプロジェクトを遂行したい」
受
受講者
「毎週現場の上長向けにトレーニングのポイントや指導方法を連携頂くことで、上長の育成意識にも変化が見られた。受講生だけではなく上長にとっても学びが大きかった。」
担
育成担当者
「業務の指導ではなかなか時間を取って説明できないことも、業務に照らしながら学んでもらうことでより成長を実感でき、自分自身の指導方法を顧みる契機ともなった」
上
受講者上長
// TRAININGS
目的別、
サービスラインナップ
IT企業向けの主力プログラムから、全業種対応のスキルアップメニューまで。
若手向け
論理思考力
アセスメント＋α
構造化思考の土台となる論理的思考力を定量測定し、集中的に論理立てて考える力を鍛錬。
→（工事中）
お気軽にご相談ください
IT企業の人材育成課題、EdWorksが一緒に考えます。