仕事の成果の85%がソフトスキル
Off-JTとOJTを融合させた次世代プログラム
中長期伴走型
ソフトスキルトレーニング
主な支援実績
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
人材育成・研修における3つの課題
やりっぱなし研修
やっただけ研修
人材の成長のために研修を実施するも、その後業務活用できているかわからない
研修成果を満足度以外で
測れていない
研修実施の効果を定量的に計測できていない、福利厚生ではないのに受講者の満足度調査のみになっている
業務が忙しく研修を
なかなか実施できない
働き方改革で業務時間内は多忙を極めるため、1日がかりの研修を実施するのが難しい
上記の課題を解決するため
EdWorksは本気で人材育成に取り組む企業に選ばれています
01
中長期で人事・育成担当、現場部門に
伴走し業務活用にコミット
人材育成は、学びが当人の業務内容に関連し、現場部門の協力がなければ成果を生み出すことはできません。EdWorksでは、業務内容に基づいたカスタマイズされたトレーニングと現場部門との連携を通じて、中長期での人材育成を行います。
02
トレーニング効果を
定量的に見える化
中長期のプログラムのため、プログラム実施前と実施後の変化を体感することができます。人材のスキルを行動ベースで評価する独自の評価法を使い、プログラムを通しての成長度合いを受講生全体と個人別に可視化します。
03
成果に直結する内容に絞った
週1時間オンラインプログラム
一般的な研修では、研修時間の大部分をワークが占めますが、EdWorksではトレーニングで扱う内容を厳選することで、週1時間の短時間で学び、ワークの代わりに実業務ですぐに実践できる方法を構築しています。
